所以他现在已🃡🙒经是公🕚认的🄅🞖易胜传媒第一“尿频王”。
还好是老头，到也合理。
关键没有需求的时候，尿频王也可以一整天🔯🄊🟇无尿……
姜正深以为然：“到也对。所以你就想着干脆成立这样一个特殊部门🐪，⚁🎞把所有不合理用后台部的方式去解决？”
易胜传媒的组织架构，有🄅🞖很多就是为小鬼🞅👭🌉服务的。
最典型的就是技术部和后🄅🞖台🔖部，现🜉⛺在再多一个生产部也没什么问题。
而生产部存在的最大好处就是可以🜉⛺无视中🞅👭🌉间环节。
这样一来，导演提需求，预演系统里做出来，然后把不细化的细化需求发送给生产部，生产部直接包办这事就好了，系统里只需要显示需要准🜛备哪些基本材料。
什么？要有焊条？那不是部门标准必配吗？
不需要添加。
至于部门里到底有没有⚓这个——不是自己部门的别过问。
这样事情就搞定了。
后期部门大手一挥：这栋房子需🝿🐾🅢要钢筋混凝土X吨，其他材料不知🄒☧道，然后生产部门搞定。
一边敢扯澹，一边敢实现。
大家都不是专业的，反而好湖弄。
至于其他部门则负责🕚懵逼：原来🝿🐾🅢提需求可以这么简单的🖗💯？
总之只要基本材料不缺，那就么问题。
搞不好将来后期部门🕚的人出去，就🜉⛺成了各种设计师……🖗💯
这刻姜正听🗲了李闲云的解决思路，点头道：“我看没问题，不过生产部⚁🎞也需要用人，你总不能再召一堆聋哑人吧？”
“有什么不可以？技术保🄅🞖密嘛。”李闲云理🔯🄊🟇直气壮：“再说还省税。”⚁🎞
招残疾人省税也📛🛤是有指标需求的，根据你企业体量来，不能你一万个人里用一个残疾人就省税啊。
易胜传媒🁚用人越来越多，原来的标准不够，🔯🄊🟇残疾人群体本来就🆤👟需要增加，正好放到生产部里。
“那也得干活啊。”姜正道。