在接下来的三个月里，秋实的四个项目组，借鉴姜嫽运用于LD公司的数据分析模式。在其他项目中，大胆运用和实践，取得了意想不到的效果。公司也通过这些项目，重新回归了顶峰时期的业绩。
秋实终于在新的市场环境中，通过运用新老经验，生存了下来，并换发出新的活力。
这几个月里，周董思考了很多事情。这次，他又渡过了一场难关，也是一次思想的重生。市场环境变了，企业需求变了，而秋实，也应该变一变了。
九月初，又一个秋风微凉，桂花飘香的季节。周董站在茶室的窗前，向远处眺望。他觉得今年的秋天，天空格外的蓝，楼下的桂花树，长的格外茂盛。像他此时的心情一样，格外的开朗。
“咚咚咚”一阵敲门声。周董回头，几位股东站在门口。
“进来，进来。”周董招呼大家坐下，像往常一样，沏一壶好茶，边喝边聊。
只是今年与往年不同，坐在他周围的人，少了几位老搭档，多了几位新股东。六位新股东，一组的程源，二组的苏晓雨，三组的朱志远，四组的姜嫽、郑雯和陶然。他们也是第一次，来到公司的茶室开会。他们觉得新奇，左看看，右看看，又不敢有太大的动作幅度。
“找大家过来，是想跟大家商量一下，公司接下来的发展方向。这两年，我们深刻感受到了市场变化，给公司带来的影响。不仅仅是我们，各行各业在新的经济形式下，或多或少都经历了一些变革。”
大家纷纷点头，心里都有同感。
“所以，接下来，公司要进行一场深刻的变革。你们六位新股东，要优先发言。你们代表了公司的未来，你们也有最接地气的思维。我们这些老员工，想听听你们的见解。”周董看着六位新股东，眼神里充满了期待。
陶然快人快语“周董，我们六个都没有管理公司的经验，哪来的见解？”
“是啊，周董，我平时就埋头干活，让我多加点班，吃点苦都不在话下。但是，说起对公司的发展，发表见解，我真说不出来。”程源向来是干活的主力，吃苦耐劳，为人也不善言辞。
李琳一看，赶紧鼓励大家。“说一说嘛，没有对错，说说自己的真实想法就行。”
就在周董说，让大家发表见解的时候，马上触动了姜嫽的某跟神经。她曾经对公司的核算体系，感到非常困惑。对于公司，没有给新人全面锻炼的机会，同样感到困惑和不安。她的心里，早就有很多问号。这些年，她一边观察，一边自己解题。但是，始终只停留在想的阶段，没有说出口的机会。今年，她打算，说一说。
“周董，我有想法。”这句话一出口，大家齐刷刷的看向她，她一下子竟有点紧张。不管了，总算有个一吐为快的机会了。
“我对公司的核算体系，感到困惑。”姜嫽说的声音很轻，但是，大家都听清了。
李琳看了一眼陈征，意思是，说到点上了。郑雯看了一眼陶然，意思是，真敢说。
姜嫽接着说“我们公司，一直是每组的组长，自行负责组内员工的工资、提成。有公司统一安排的项目，但是，以组长拓展的业务收入为主。虽然根据项目要求，各组人员互有合作，但结算时，是亲兄弟明算账。这样的结算方式，割裂了公司的统一协作能力，不利于公司的长远发展。”
“那你……有什么建议。”这次，周董很想听听大家各抒己见。
“我有个不太成熟的想法，能不能把所有组长拓展来的业务，加上公司的业务，集合在一起。由公司统一安排、分配，每项业务，分配给最合适的人来做。再制定一套详细、实用的选人、晋升、奖惩、分配制度，通过制度，优化公司的人员结构，并且提升人员的业务素质。”姜嫽说完，室内一片沉默。这是公司成立以来，就在执行的制度。大家心里明白，这项制度的弊端，但是，碍于周董和部分股东，多年的习惯，没人说破。
“你提的这个建议，我也想过。”周董并没有表示异议，他确实早说想过这个问题。
陶然一听，感觉有希望，马上说了自己的想法。“我和姜嫽的想法，差不多。觉得这样的核算体系，容易让大家局限在小圈子里，不能在公司范围内，形成合力。”
“对，我也这么认为。”郑雯早就想开口，结果被姜嫽和陶然抢了先。“还有就是，需要将公司利益与股东个人利益捆绑起来。这个利益，不仅仅指分多少钱，还要涉及人才的培养，以及对公司整体发展有益等。”