十二月，国家陆续发布了个税实施条例、专项附加扣除、扣缴申报、自行申报、优惠衔接等政策。从一月一号，开始施行。于是，秋实又开始了，个税实施细则、实务申报方面的培训。
对于姜嫽来说，经过去年几个月的资料整理、完善，课程设计、提升，现在，驾轻就熟了许多。针对实施细则、实务申报方面的培训，不管是做课件也好，讲课也好，都轻松了些。但是，给企业陆续培训了三场之后，姜嫽觉得心里，被掏空了，是知识储备的掏空。
这种感觉，像是她拼尽了全力，完成一堂又一堂课程，但苦于实务经验的积累不足，让她无法再继续输出。她心心念念的希望，公司能像当初承诺的那样，一边做四审，一边做各种类型的项目，知行合一。读万卷书，行万里路。
现在，正是职业成长的大好年纪，却被困于，部分领导希望的“偏科”。当了一年的四审，自己连公司的典型传统业务，比如，研发加计扣除、资产损失、土地增值税清算等，都没做过，做着葛老师所谓的“垃圾活”。
自己算什么四审，这样贫乏的实务经验，有资格审别人的报告吗？当她跟林枫说，自己想参与一、二单研发或土增项目时，林总制止了她，没让她继续表达自己的诉求。那一刻，姜嫽满腔的工作热情，被浇了一盆冷水。
自打给电商企业培训之后，姜嫽羡慕他们活跃、有冲劲的工作气氛。对比自己的处境，她在想，还要不要在秋实，继续工作下去。她渴望学到新东西，渴望在工作中积累经验，她不怕苦、不怕累，她怕在公司得不到锻炼和成长。
夜深人静时，她依旧坚持听课，扩展知识面。只是，身在一家事务所，而这家事务所里，稍微像点样的项目，她都触不可及。她开始觉得心累，刚进公司时的豪情，随着时间的流逝，被慢慢消磨。
怎么努力才对呢？她觉得在公司里，林总分配项目的态度，让她有一点点被疏离的孤单。可骨子里又期待更多的价值，被更多的肯定。
一天，凌云打来电话。“姜老师，我们周五有一堂大课，其中几家企业，有些财税方面的问题，想咨询。你能过来，跟他们聊聊吗？不会太长时间，在我们讲课的中场休息时间，他们会找你咨询咨询。”
“我问一下领导，我们出去得跟领导请示。”
“行，你问好了，告诉我一下。”
姜嫽去找林总，刚好林总出去学习一周，不在公司。然后，姜嫽就去找周董，一方面，因为凌云培训是周董介绍的；另一方面是因为，姜嫽除了跟林枫汇报工作之外，也要向周董汇报工作。部分事务所，最后一个章是所长盖章，也就是本应由周董盖章。秋实的最后一个章，盖姜嫽的章，相当于替周董把关。所以，工作中，跟周董经常接触、汇报。此时的内部管理新系统，虽然上线了，但并没有正式使用。大家还是使用口头请示、打电话、发微信等方式。
“周董，我本来想跟林总，请外出假，但她出去学习了。”
“什么事？”
“刚刚凌云打电话，说她们周五，给自己的学员培训。其中几家企业，有财税方面的问题，想咨询我。凌云说，课间回答几个问题，不需要太多时间。”
“去吧，去吧，跟企业多聊聊天，万一他们的学员有什么业务，刚好可以找我们。”周董当然赞成，员工们拓展业务。
这些年，周董有很多的力不从心，自己强撑着，又不想让员工们看出来。对于基层员工，周董希望他们多学习，多成长。在这方面，周董跟林枫是不一样的。只是姜嫽很少跟周董聊天，多数是简单的汇报。此时的她，还不懂得，林总不答应的事，可以适当向周董求援。
周五，姜嫽再次来到凌云，这个略显豪华的培训场地。每张桌子后面，坐着五、六个人，分别是两家电商公司的人员。他们的穿着，有的时髦，有的另类。带帽子的、绑头巾的，潮牌或夸张的鞋子，显示着他们的个性。双肩包、电脑包，胡乱堆在地上。这些包包，好像也是孤品，都是个性包包。
虽然，大家是差不多的年纪，姜嫽却觉得自己像个老古董。自己因为工作的缘故，职业装要中规中举，齐耳短发，是公司里多数人的发型。
“姜老师来啦，来，这边坐。”会场里的凌云，跟姜嫽招手。她把姜嫽，带到最后一排的桌子后面。教务小张，也在这边坐着。
课程还没开始，凌云跟姜嫽坐在后面，聊了会天。“我第一次见你的时候，就觉得你跟我们这些电商学员不一样。”
“不一样？哪里不一样。”
“就是吧，做你们这个工作的人，让人一看，就觉得很靠谱，让人不由自主的相信你们，有信任感。”