钢研所，秦🃯🛑🛬所长办公室，江钢组织部🄤⛆😈的同志与秦所长洽谈。🖰🖒
组织🁲部同志说“秦所长，经过严密考核、慎重考虑，你们所质量监督站的站长筛选到最后有两个合适的候选人，一个是你们所实验技术室的陆友来高💢📟工，另一个是初轧厂质检科的魏大勋科长。陆友来同志您非常熟悉了，这是魏大勋同志的资料，您审查审查。”
钢研所质🍣量监督站的站长是副🞿🙾处级干部，老站长退休之后，🖰🖒由副所长兼任站长。
副所长兼任站长是🏚临时的，所里总归要提拔一位新站长。
正常情况下提拔一位副处级干部，由所里的三位🗋大佬---即所长、书记、总工提报人🚑💧🔓选，经组织考察🅭批准后任命。
这次干部招聘，江钢组织部给了钢研所两个招聘🗋指标，一个副处级，一个正科级。🐬
副处级、正科级干🏚部所属的具体部门，江钢组织部事先与秦所长确认之后，🗌🚌👾拟定为质量监督站站长、技术情报科科长。
秦所长审核完魏大勋同志的资料，他说“陆友来同志是实🅀🃠🙋验技术方面的专家，他在技术上精益求精，但缺乏管理一个部门的实际经验。魏大勋同志是做技术出身的，又在初⚦轧厂质检科科长的岗位上工作了六年，他既懂技术，还懂管理，又懂质量，我建议任命魏大勋同志为我所质量监督站的新站长。”
秦所长不推荐所里的老同志陆友来，而是钟意初轧厂的魏🅀🃠🙋大勋同志，看似意外，却也在组织部同志的意料之中。
“好的，我们尊重秦所长的意见。接下来是技术情报科新科长人选🜩的确定📴，我们优选了两位候选者🎥📋，都是钢研所的同志，他俩是刘亚辉、赵青山，那么秦所长您的意见是？”
“这两个同志我熟，先说刘亚辉同志，他在工作上尽🃄🕌职🔿🆙🏼尽责，但是党性原则似乎没那么坚定，这位同志有个毛病，喜欢在其他同志背后指指点点，这个习惯是很不好的，我不放心🐌把一科之长的位置给他坐。”
“反观赵青山同志就没这个毛病，并且赵青山在🗋技术上不输给刘亚辉，他入职江钢不满一年🖨，已荣获不少表彰，其中包括冶金部一等奖。值得商榷之处是赵青山的年龄与资历，他太过年轻，管理一个科室方🏠🛠🝮面的经验为零。”
“⚼当然了，你们组织部把赵青山的名字提报到我这里，想必认真考虑过上述值得商榷之处。如果只能二选一，那我选赵青山，我会给这位优秀的年轻人一个机会。我相信你们组织部也会对赵青山进行干部培训，帮助⛖他尽快熟悉和掌握科级干部的各项业务🉑🆤。”
“好的，明白了，谢谢秦所长。”
“同志你先别急着走，我们继续聊聊钢☂研所其他同志的人事任免……”
由组织部主导🙀的干部招聘在钢研所有两个干部指标，🃄🕌而钢研所常规的干部任免，涉及的干部岗位不止两个。
正在热轧厂跟进945钢的赵青山，🄤⛆😈并不知晓秦所长与组织部同志的谈话。
945钢坯送进了1号加热炉🞿🙾，这座炉子在前不久进行过技改施工，可以实现赵青山发明的热分析法🚼测定t曲线。
“硅不改变曲线的形状，但可以大大提高奥氏体在500度以下的稳定性。你看，锰降低了钢的ar1温度，减小了转变时🌠🀣⚋的过冷🟦🟖度，从而增加钢的淬透性。钼抑制珠光体转变的效果很强啊，可以说是所有合金元素里最强的。硼在hs中的作用十分显著，硼含量再高两到三倍，就更好了……”
梁敏芳已经掌握了这种🁯🉑🆫热分析法的操作要领，她赞不绝口，说小赵发明的测试方法提高了效率和精度。
“小赵，热分析法的实验报告写了没？”梁敏芳问⚜💓到。
赵青山说“这一炉945钢做完，热轧厂的样🌐♵🌱本量就够了，可以给出热分析法在热轧厂的实验报告。初轧厂轧的是一炼钢出来的平炉钢，我还想去初轧厂测十炉钢。”
“嗯，小赵你赶紧把阶段性的实验报告写完，然后提交所里，如果你发明的方法被其☴🃤他人偷走，就麻烦了。”